摘要：
亲兄弟，明算帐！大学生创业的股权应该怎样分配？亲兄弟，明算帐！大学生创业的股权应该怎样分配？不少团队的失败都可以归结到股权分配合理所致。创业的目的是几个核心成员合伙把事情做好做大，... 亲兄弟，明算帐！大学生创业的股权应该怎样分配？
创业的目的是几个核心成员合伙把事情做好做大，无论这几个人之间关系怎么样，永远都不要试图挑战人性，亲兄弟明算账非常有必要。不要因为碍于面子不把股权分配明确，要从团队长久稳定的角度出发，把分歧消灭在***时期。
几个核心成员中必须有一个人对公司有绝对的控制力（部分团队也会通过一致行动等方式保证几个人组成的集体对公司有绝对的控制力），如果一个早期团队中找不出任何一个人可以让其他的合伙人承认他的绝对控股地位，那么这个团队的搭配是不合理的，强行合伙很容易在未来影响到核心成员的积极性，进而影响公司的发展。
因此，对于股权如何分配这个问题，其实应该先确保团队结构的合理，突出一个主要的创始人对公司绝对控制，那么其他的几个核心成员之间股权分配会简单很多，按照对公司不可或缺程度来适当分配股权即可。
早期也别忘了设置一定比例的股权作为期权池（天使轮项目多数会在15%左右）。期权池以外的股权就可以分配到每个核心成员身上了。
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目前，国家鼓励创业，提出的口号是“万众创新，大众创业”。很多离校的大学生，不愿意去找工作，而是几个同学聚在一起，合伙创业，自己做老板。有些创业者，在创业之初，碍于同学之间的情面，很多事情没有约定清楚，最后同学反目的不在少数。
同学们在合伙创业之初，除了选择好创业项目之外，也要学习一下《公司法》等相应的法规，了解相应的知识，一定要制定好公司的章程，同时对各种情况做好约定。这就是俗话说的“先小人，后君子。”。
大学生创业的股权分配，需要事先约定好。第一，资金入股占比，技术入股占比等等，都要做好约定；第二，要约定好，投票机制，是按等股等投票权，还是其他形式，一定约定好；第三，一定要约定好股权退出机制。很多大学生创业时，一片***，一旦遇到困难就会退缩，所以一定要约定好退出机制。
除了股权分配外，还要做好职责分工。谁是什么岗位，谁负责什么要约定好，各司其职，各尽所能，相互配合。
最后，要约定好收益的分配原则。除了股利的分配外，也要对日常工资的支取，费用的报销做好约定。防止因约定不明确，其他合伙人侵占公司的财产。
创业需要***，更需要细腻的心思。创业能成功，需要天时地利人和。祝你好运。
谢谢悟空邀请～
股权分配其实是利益分配也是激励制度，没有成功何来利益？著名天使投资人麦刚曾说：几个人相互的争抢，其实争来争去一场空（原话比这激进很多哈哈，大家自行脑补～）
那么在创业初期，需不需要分配股权？答案一定是要分配，但是最佳的方式是***用股权兑现或是“动态股权分配制度”，这两个名词其实是说的一件事情，就是说股份要“慢慢分”，一刀切的股份分配十分容易引起矛盾，良好的退出机制也必不可少。西少爷肉夹馍便是因为拍脑门的股权分配和不妥的退出机制现在十分尴尬。合伙做生意要想清楚，刚开始的股份分慢一点，分少一点，达到一个目标或时间之后再分一次，多劳多得，少劳少得，这样激发了大家的工作热情，也确保了努力的合伙人的利益。
我是加加，研三在读，关注我的头条号，一起聊聊创业那点儿事儿吧～
