摘要：
高职和中职教师待遇区别？杭州职业技术学院是双高吗？护士的收入是怎样的？高职和中职教师待遇区别？在我区高职教师和中职教师待遇略有一些差别，但差别不是很大。一般来说高等职业学院教师待遇... 高职和中职教师待遇区别？
在我区高职教师和中职教师待遇略有一些差别，但差别不是很大。一般来说高等职业学院教师待遇略好一些。因为不管是高职教师还是中聘教师在领取国家拔款工资部分是一样的，都是按职称和职级束发放的。
主要区别是奖金发放部分有差别，高职院校是差额拔款，自主收入较多，奖金较多些。而中职奖金是财政全额拔款，奖金较少些。
高职中职教师的国拨工资部分是一样的，都是按职称级别发放，区别主要在奖金课时费部分，中职教师是按绩效工资发奖金课时费，属于财政拨款，学校按考核方案带发一般不会太多平均一千左右。
高职院校奖金课时费是差额拨款，学院的自***大，课时费比较高，月均可以到两三千。
杭州职业技术学院是双高吗？
是的。
中国特色高水平高职学校和专业建设计划中期绩效评价结果的通知》，经综合评议、审核公示，杭州职业技术学院（以下简称杭职院）获评“优秀”，并作为建设典型在教育部“双高建设中期推进会”上作经验交流。
中国特色高水平高职学校和专业建设计划（以下简称国家“双高***”）是党中央和***院为建设一批引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平的高等职业学校和骨干专业（群）的重大决策建设工程，被誉为“高职双一流”。
学校深化“三教改革”，创新现代学徒制和“3334”创新创业人才培养模式改革，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入人才培养全过程，着力打造立德树人德技并修人才培养高地。近三年，学生在全国职业技能大赛中获得25项大奖，省级以上技能大赛获奖增幅达60%；毕业生初次就业率连续五年在98%以上，应届毕业生留杭就业率连四年位居全省高校前列（毕业生近4年在杭就业达到7823人）。办学模式改革创新获得浙江省教学成果奖特等奖2项、一等奖2项、二等奖3项，位列全省前茅。
护士的收入是怎样的？
每个医院不太一样，像三甲医院会高一些。但大致都是基本工资+夜班费+当月绩效+五险一金+个人荣誉奖励（比赛获奖，发表专利，发表论文：尤其是核心期刊）
一：基本工资 基本工资有多有少，每个医院都有差别，这跟医院的级别有关，此外，根据个人工作年限每年也会微调，但涨幅很小。
二：绩效 医院的每个科室是不一样的，根据病人的多少及治疗的不同，奖金是与劳动强度息息相关的，越忙的科室奖金一般也会越高。
三：夜班费 这个分小夜班和大夜班，据我所知，国内大部分三甲医院大夜班的夜班费还没超过100。这个真的是拿健康换钱，值12个小时或8个小时的班，交完班开完会，做完晨间护理才可以离开医院。
四：个人荣誉奖励 如果你能发表核心期刊，医院会根据发表的数量和质量（影响因子）来奖励作者的。再有就是院级、省市级的一些比赛，获奖者医院也会有一些奖励。
基本上护士的收入就是由以上几个部分决定的，当然，还会因为每个人的工作年限，职称等而不尽相同，大致如此。
我媳妇就是护士，在市直***医院上班，接下来给大家分享一下她的工资收入情况：
第一部分：基础工资。我媳妇的职称是护师，比护士工资差不多要多一千左右，每个月能拿到七千二。
第二部分：绩效奖金。不同科室的奖金有很大的差别，我媳妇之前在重症监护室每个月的奖金差不多有五千多，有孩子后，我媳妇转到了心内科，现在每个月的奖金在三千左右。像一些比较清闲的科室，比如说儿保科，每个月只有一千左右，这一块和所在的科室有关，科室里面忙，病号危重，赚得就多。
第三部分：夜班费：我媳妇医院的夜班费是值一个大夜是三十块钱，值夜班的天数越多，夜班费也就越多，我媳妇差不多一个月能有四五百块钱的夜班费吧。
第四部分：医院奖金：医院每个月会扣除职工奖金的10%，用于医院的开支和发展，在年底或者是医院资金有结余时，就会再发给职工，差不多每年能发一次，一次差不多有一万左右，个人感觉这算是医院发展分红吧。
第五部分：五险一金：五险一金的缴纳水平也是和职称有关，但是和所在的科室无关。我媳妇一个月的双边公积金差不多有两千，五险每个月交多少我还真不清楚，但是我媳妇工作六年多了，医保卡里差不多还有八九千的余额吧。
