摘要：
创业公司初期先招什么岗位好？三支一扶是什么？考上了有什么好处？创业公司初期先招什么岗位好？题主好。创业公司的团队的搭建一定要从上而下，按照各部门级别的高低从高到低招聘，而且招聘初期... 创业公司初期先招什么岗位好？
题主好。
创业公司的团队的搭建一定要从上而下，按照各部门级别的高低从高到低招聘，而且招聘初期的人选尽量做到少而精。
首先需要招聘的是财务和人事行政部门，财务部门能协助做好各种收支平衡，人力行政部创业前期可以并岗，配合管理曾做好整个公司人员结构的部署，这两个部门在创业初期要做好各种工商、社保、税务、执照手续的办理。
越是聪明人约知道自己要的是什么，只有在把公司的各种基本保障都先搭建起来才能，才能给应应聘者“安全感”，有利于后续各种业务部门头脑的招聘。
综上所述，我的个人建议是：人事行政-财务-业务部门，招聘方向从上至下。
合伙人可以是大牛，普通员工要求全能
很多创业公司倒闭的原因都是人才匮乏，而导致创业公司人才匮乏的原因主要是这些公司在招聘的时候未能搞清楚自己需要怎么样的人才。
很多创业公司在获得融资之后，第一时间就是开始扩招，大部分公司会优先考虑大公司的员工或者是在业界比较有名气的大牛。
但是这类人其实并不一定适合创业公司，首先是大公司的员工，因为大公司的人员众多，所以员工分工很细，而创业公司不同，岗位方面不可能分的太细，所以这些大公司的人才其实并不是特别对口。
其次就是大牛，不可否认某些大牛确实有比较强的业务能力，但是这些人中，有大部分已经离开一线工作岗位很久，而创业公司有大量一线的工作要做，所以这些人其实并不适合在创业公司。
但是对于大牛，也不能一棒子打死，这些人因为经验丰富，已经有着形成了体系的行业经验，所以他们非常适合以管理者的身份出现在创业公司，负责培训包括业务方向的把控，换句话说，这样的大牛适合成为创业公司的合伙人。
其实对于大部分创业公司，尤其是团队人数在20人之下，需要的员工往往不是行业的大牛，反而是一些看似懂得多但是并不精的员工。
因为这些人什么东西都会一点，这样有助于创业公司的业务发展。
首先分析下公司的规模以及公司性质，规模小且是商贸性质，财务人员是一定要有的，销售人员并且能懂运营，有经验的文员一名懂一点互联网常识更好。初创期人员要求不多，工资可以多给点可以一兼多职。
三支一扶是什么？考上了有什么好处？
支医 支教 支农 扶贫。现在国家提倡引导大学生到农村去到基层去，有大学生村官，三支一扶 基层特定岗等等。有什么好处？三支一扶可以转编。期满后也可以作为基层工作经验参加公务员考试。现在公务员招录，很大一部分都有要求，一种应届毕业生，一种基层工作经验，一种退伍军人。 这三种人占比较大，如果是历届毕业生，没有基层工作经验的，看这形势可能以后参加公务员考试的机会不多了。今年安徽省对19届20届没签过劳动合同的应届毕业生招录5000名三支一扶人员，还是有机会的。想当公务员进事业编的可以考虑考虑。不过农村比较艰苦，要有心里准备哦！
因为公考太难了，不少同学开始把目光投向素有曲线救国之称的“三支一扶”，那么，三支一扶难吗？什么时候考试？待遇如何？今天我们就来聊聊这些话题。
什么是三支一扶？
三支一扶是毕业生基层落实政策，公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。为基层各项事业发展提供人才支持。服务期两年，期满后考核通过转为事业编。
这就是三支一扶，每年各地吸纳毕业生到基层工作的重要的招录公告之一，主要面向应届生和两年内未就业的毕业生招录。
三支一扶报考优势
优势一，学历要求低，专科以上即可报考，除了支医、支教有院校、专业类限制，其他方面要求较少。
优势二，报考门槛低，往届可报，竞争压力小，考试难度低。期满国省考定向招录。
优势三，期满考研初试加10分，高职毕业生可免试入读成人本科。部分身份期满可转编。
优势四，鼓励创业，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。
三支一扶考什么？
到此，以上就是小编对于创新创业创造更多岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新创业创造更多岗位的2点解答对[_a***_]有用。
