摘要：
创业团队至少需要哪三类人才？为鼓励高层次人才创新创业，2018年合肥高新区作出了哪些努力？创业者需具备的创新相关的能力？创业团队至少需要哪三类人才？一类人才要有激情，要有敏锐的行业... 创业团队至少需要哪三类人才？
一类人才要有***，要有敏锐的行业洞察力，能实时掌握行业发展的动态，领导团队不断创新和开拓；
一类人才要有高情商，善于团结协作，能和方方面面的部门良好的沟通，打通创业道路上的难关；
一类人才要有很强的执行力，能够把团队领导的精神上传下达，起到上下级的纽带作用。
第一，选择投资方向的准确判断力。前面分析过，创办企业是为了追求规模收益，而取得规模收益的前提是产品有需求。若产品已经过剩，再增加投资必然会加剧过剩。产品卖不出，怎可能取得规模收益？故创业者的第一等大事是要选准投资方向，若是方向选错，必满盘皆输；
第二，整合生产要素的核心实力。***若你准备创业，不妨扪心自问：你是否拥有相对稀缺的生产要素？目前资本与新技术相对稀缺，若你拥有资本或新技术，当然可以创业。但若你既无资本也无高新技术，你凭啥整合别人的生产要素？别人也不蠢，怎可能让你空手套狼？
第三，做强企业的持久定力。企业可通过扩大产量取得规模收益，但规模并不是越大越好。企业最佳产量是由边际收益等于边际成本决定，若生产规模一旦超过最佳产量，边际收益会小于边际成本，规模收益反而会递减。故创业者不可急功近利、贪大求全，而应保持定力，以不断创新推动企业做强。
为鼓励高层次人才创新创业，2018年合肥高新区作出了哪些努力？
为更好地聚集和发挥高层次人才的作用，建立以企业为主体、以市场为导向、政策合理引导的高层次人才激励机制，促进产业发展，推动大众创业、万众创新，2018年合肥高新区鼓励高层次人才创新创业若干政策措施解析。
创业者需具备的创新相关的能力？
1、倾听能力。
要注意倾听员工和客户的意见和建议，你会从中发现推动公司发展的好主意。
2、肯定员工。
3、坦诚相待。
创业需要准备的东西!在这个充斥着花言巧语和虚伪笑容的当今时代，你要对员工坦诚相待。这种难得且独特的坦诚会让员工觉得他们了解你，也因此希望能帮助你取得成功。
4、沟通能力。
明确的沟通可以避免公司运营过程中的诸多问题和障碍。如果缺乏有效的沟通，员工会对公司的很多事情全然不知，而且用不了多久，员工对公司的运营情况也就“事不关己，高高挂起”。
5、坚持长期战略。
避免公司战略“一日游”的情况。慎重地选择公司的业务发展方向，然后坚定执行下去。
1、 组织指挥能力：建立有效快速的指挥机制，使各要素与环节准确无误的高效运转。
2、 谋略决策能力：通过各种渠道认真听取与分析各方面意见，并不失时机地作出科学合理的决策。
3、 创新创造能力：要有强烈的时代感和责任感，敢于开拓进取，不断创新，并保持思维的活跃。不断吸取新的知识和信息，开发新产品
，创造新方法，使自己的事业不断充满活力和魅力。
4、 选人用人能力：能够知人善任，善于发现，使用，培养人才，充分调动他们的主观能动性。
5、 沟通协调能力：善于妥善安置，处理与协调各种人际关系，建立起各谐的内外部环境。
