摘要：
创新创业管理策略？企业管理创新大赛含金量？时代变革背景下，我们如何培养创业创新领导力？管理思维和创业思维之间有何联系？管理思维和创业思维之间有何联系？创新创业管理策略？对创新创业战... 创新创业管理策略？
对创新创业战略与管理问题进行了较为系统、深入的研究，对相关的人才、技术、知识产权、技术转移、技术市场、技术管理等方面也有涉及。内容包括六个方面：创新与产业转型升级、创业与高新技术产业发展、人才与人才市场、技术管理与评价、技术市场与技术转移、知识产权保护与管理。所有这些问题，都是从宏观或中观角度展开论述的，着眼于***政策层面。
企业管理创新大赛含金量？
企业管理创新大赛的含金量很高。
企业管理创新大赛由国家进行统筹和管理的，参赛选手需要具备很强的实战经验和综合素质，比赛也是国内最具权威性和声誉性的创新创业类比赛之一，参赛选手可以通过比赛获得很多大公司和投资机构的关注和认可。
时代变革背景下，我们如何培养创业创新领导力？
简单来讲，“领导力”是一种让下属主动服务你的能力，也是一种强大的感染力，这种领导力在创业团队中尤其重要。培养创业创新领导力，首先要从自我管理做起，从心态、情商、管理视野等方面学习。
比如心态。创业公司的老板带领大家从0开始，一般都会对未来抱有极高的期待，士气高涨，作为领导力，切勿好高骛远，而是要脚踏实地干事，不为一时的成就而自大，也不为一时的挫折而失落。很多创业公司没一两年就倒闭了，大都都是因为心态没控制好，饼画得太大吃不下。
比如情商。在职场中，情商是一个很重要的东西。别以为作为领导就可以对员工指手画脚，很多时候你的一句气头话，极有可能让员工选择离开。创业公司压力大，大家时不时会迎来一次情绪低潮，作为领导应该带头做好“情绪的主人”。
再比如管理视野。随着时代变革，新的市场商机也不断涌现，有些领导者看得到这些商机，但不会运用，而有些甚至看都看不到，只能白白错失……这些都和领导人的前瞻视野、洞察力有关。
除了自我管理，还要懂得灵活地管理下属，比如该怎么和下属沟通，才能达成高效的执行？领导力的一个重要体现是“沟通谈判”，掌握员工的性格特质、心理动机，就可以轻松地对症下药，并对不同员工进行合理的工作安排。
总得来说，领导力的培养不是一件难事，而且是可以被***的，多多观察、学习身边优秀的领导者，与同圈的精英们多多交流，通过不断学习巩固提升，相信你会成为一名优秀的领导者！
以上是时代华商的回答。时代华商聚焦民企成长升级路线，专注于打造卓越、实战、智慧于一体的企业领导者。如果你有企业管理的困惑，欢迎关注【时代华商】!
管理思维和创业思维之间有何联系？
创业是开拓，创新。不断进取，并克服种种困难，解决一系列新的问题。本质是一种创新思维以及发散思维。驱动力可以有很多，归咎于自己进行掌控，按个人意愿来，以及取得更多成就。管理是对成型的组织或事物进行控制，协调。
管理思维和创业思维之间有何联系？
创业是开拓，创新。不断进取，并克服种种困难，解决一系列新的问题。本质是一种创新思维以及发散思维。驱动力可以有很多，归咎于自己进行掌控，按个人意愿来，以及取得更多成就。管理是对成型的组织或事物进行控制，协调。
