摘要：
当称呼你“编制外人员”时，你咋想？当称呼你“编制外人员”时，你咋想？当有人称呼你为“编外〞人员，说明你尚在实习期间。应该怎么想呢？个人以为，其实也根本不用多想，编制外言下之意是你还... 当称呼你“编制外人员”时，你咋想？
当有人称呼你为“编外〞人员，说明你尚在实习期间。应该怎么想呢？
个人以为，其实也根本不用多想，编制外言下之意是你还未正式成为单位体制内人员，或者说是一名正式工。这些都无关紧要。作为编制外人员，当下需要你用心去做的是，按照单位的领导要求及相关规章制度，勤勤恳恳，认真做好份内工作，始终把自己的角色定位在编制内的正式员工，大可不用理会那些冷嘲热讽。退一万步讲，即便你万一成为不为该单位的正式在编人员，也不用灰心，凭你的谦逊态度和个人才华到哪里都能找到心仪的一份好工作，是金子总会发光！
视频加载中...内心深处酸楚，感叹不公！
讲个我们十几线县城的实际情况，我们县城经济落后，前十年左右，职工花钱打通关系，只要人事局和本单位同意，职工的孩子都给安排局里上班了，不乏未满14周岁的童工，当然，现在靠关系一般都能在科室占有一席之地。
11年开始，政策收紧，县里超编严重，但是县里为了照顾部分职工子女，开始招聘事业单位人事代理，正规考试+结构化面试，当然了，职工子女没有几个能考过，大部分都是我们这些毕业生考试通过（但是职工子女一样靠关系能进来），就这样，11年-14年，人事代理招聘将近一千左右，县里一直解决不了这批人的编制问题，一直搁置到现在，我们现在也只能算是编外人员，虽然待遇和正规事业单位一样，但是不能升迁。
只能感叹不公，有关系的不用考试都是带编制得，我们辛辛苦苦考试，到头来确实无编制。
当有人称呼自己为编制外人员时，尽管这是一个事实，但内心多少或有点酸楚。
有人总认为编外和编内的干的是同样的活，为什么其待遇和地位有所不同呢？这是不是就是一种不公平呢？
在我看来，这在一个竞争的社会中，这样做，其初衷也可以说就是为了保障一种竞争的公平。
先打个比方，如今高校招生，都有一个严格的分数线。
如果某一所名校的录取分数线是六百分，那么599分的应该就无缘进此名校，你想，一分之差的两位学生本身应没什么学识能力上的差距，你能说599分的让其上名校，日后成绩就一定不及60O分的吗？
甚至还有一种可能，这位599分的学生平日里比考60O分的还强那么一点，此次考试是发挥不佳。
尽管如此，为了维护体现一种公平原则，就不得不这样做了。
回到编制编外的问题上，亦是如此。
按照现行的招聘规则，要想编制，必须经过统一严格的考试。
而编外人员，其进入的渠道就相对宽松多了。
“编制外人员”，这是一群与编制内人员做着基本同样的事、拿着不同待遇的人。有些人对自己是一名“编外人员”而感到自卑，听到别人称呼自己为“编外人员”就不舒服，其实没有必要，只要将其当作一个称呼就行了。也就是说，当有人称呼你“编制外人员”或者“编外人员”时，应当就像听到称呼一个工人为“工人”，一个“农民”为“农民”，一个“个体户”为“个体户”一样自然，因为你本身就是“编外人员”，这是事实，不应该觉得自己是低人一等的。
作为一名“编外人员”既要看到自己的不足之处，更要看到自己的长处；既要看到自己在待遇上的差距，也要看到自己在其他方面的优势。
一、在编制方面，要承认差距。别人有编制，自己没有编制，自己确实是低人一等。但别人的编制也是考进来的，自己没有办法考进来，说明自己的能力确实还有差距，怪不了别人，只能怪自己。要想进编，那就凭本事考进来好。没有必要在这方面看不起进编的人。
即使别人的编制是凭关系得到的，那你也可以凭关系进编啊，没有关系或者有关系也弄不进编，也只能说自己没办法或者说自己的父母没有办法，关系还不到位，那就只有认命了。
二、在工作方面，要有知足感。自己能进到机关事业单位工作，那应该也是很***的事了。“编外人员”也是有名额限制的，也是要经过一定的考试，经过一定的手续才能进来的。那么多人都没办法进来机关事业单位成为一名“编外人员”，我能进来了，说明我的能力比他们强，至少比那些想进事业单位成为“编外人员”而进不来的人的能力强一些。
作为一名“编外人员”所承担的工作，并不是***都可以干得了的。比如在机关从事文字工作的人，让那些文化程度不高的人来干，他们干得了吗？因此，在机关工作也是需要一定水平的。
在机关事业单位工作，还没有日晒雨淋的，工作环境好，基本可以朝九晚五，基本没有完成硬指标的压力，工作还算轻松，考勤纪律没有体制外严格，即使是一名“编外人员”，在这样的环境下工作，也感到满足了。
在机关事业单位工作，虽然是“编外人员”，虽然还不是铁饭碗，但也基本上是没有失业的担忧的。比起那些总是担心自己会失业，会担心找不到工作的体制外人员来说，工作稳定多了。
