摘要：
刘备创业的时候身边为什么没有刘氏同宗？40岁的码农对未来迷茫，应该做些什么？或转行做什么？刘备创业的时候身边为什么没有刘氏同宗？谢邀！第一：起步太低（和同时代的袁，曹，孙相比），宗... 刘备创业的时候身边为什么没有刘氏同宗？
谢邀！
第一：
起步太低（和同时代的袁，曹，孙相比），宗族之人不会有多少人愿意跟他的，如同我创业希望一个亲戚放弃国企工作来给我负责财务一样，她会愿意么？ 更不要说还有刘表 刘璋（和他爸）等其它候选。
爬到山顶了之后，宗族之人倒是愿意来了，但是创业阶段这些人都没有参与，没有接受磨练提升自己的能力培养自己在团队中的威望（相反刘备妻族倒是发展的不错，例如糜氏）。而季汉又没有家大业大到连曹爽这种蠢人宗族都可以拿来放到关键位置上（糜氏妻族却不少都是安到重要位置上了，不就是因为他们参加了创业嘛），且季汉内部有一个罕见的君臣一心 、高度团结，具有极高的内部稳定性和内聚力的官僚团队（即使内部分成几个派系），压根不需要把宗族之人放在一些位置来制约他人来提升整个团队的稳定性。
第二：
主要是因为，太远。要知道宗族基本都在老家附近。曹操是安徽人，他的这些宗族基本都在安徽河南一带；孙坚是浙江人，宗族也就在那一带。当曹操孙坚的势力发展壮大的时候，老家的宗族就能发挥出力量，同时占据一些重要职位了。相比之下，刘备是河北人，按理说有宗族的话也就在河北一带，然而他被一路撵到了四川，就算一开始身边有宗族，此时也死的死跑的跑了，不会剩下几个。而且当他在四川称帝后，河北的那些宗族，也不容易去投奔他，毕竟需要穿越半个中国，抛家舍业的迁过去未必划算，万一再被曹军盯上，死无葬身之地。况且，就算一些宗族真的排除万难过来了，刘备又该怎么对待他们呢？蜀汉发展壮大的时候他们没出力，现在建国了，他们两手空空的来投奔了。总不能直接把他们纳入高层吧，不然你让那些出生入死的将领怎么想？换句话说，就算这些宗族来了，在蜀汉也就是边缘！
综上：曾经让你瞧我不起，如今你却高攀不起。。其实朕一直都是很苦恼的。
40岁的码农对未来迷茫，应该做些什么？或转行做什么？
40岁，人到中年，这个时候事业一般已经“有成”，即找到了自己的领域，有一份稳定的工作，过着波澜不惊的生活。但在互联网领域，40岁是个反例，似乎过了35岁就意味着思维减慢、跟不上节奏、缺少创新精神、没有活力、用工成本高，HR看着那些洋溢着青春、成本又低、技术也不差的应届毕业生，果断下了换人的决定，于是一大批35岁以上的互联网人被裁了，华为就是一个很好的例子。
题主是一个40岁的码农，不知道你为什么迷茫，是职业规划？还是面临年轻人的挑战？白先勇在《金大班的最后一夜》里写到：“40岁的女人不能等，40岁的女人没有工夫谈恋爱。”男人也是如此，40岁，不能等，正当盛年，一切刚刚好。
人之所以迷茫，是不知自己想要成为什么样，更不知如何向着目标努力前行。给您几点建议：
1.向管理岗转变。40岁的码农，应该熟悉行业、技能强大，是否可以努力晋升管理岗，首席架构师或者CTO，给自己制定一个目标，并且学习攻克管理模块。
2.做项目负责人，主动挑担子。有新的项目时，主动提出担当负责人，带领团队解决一个个项目难题，成为大家心目中的解题达人，值得尊敬的项目leader。
3.制定学习计划，跟得上技术发展。技术发展日新月异，40岁的程序员和很多20几岁的小伙子思维方式是不同的，努力让自己能够跟得上技术发展，不断更新自己的知识库，不做那个被时代淘汰的人。
4.把丰富的工作经验与工作能力化为知识培训。40岁也有15年甚至更多的工作经验了，把走过的路、解过的题、蹚过的坑都输出为可借鉴、可学习的经验与方***，公司将会十分欢迎这样的技术教练。
5.还有一种，那就是创业。前提是了解自己要做什么，有多大市场前景、商业模式是什么、能够解决什么问题、自己具备哪些创业条件、需要补充哪些力量。
40岁，不要迷茫，也许是另一个人生旅途的拐点和开始，任正非就是例子，43岁那年，才有了华为。
40不惑，坚定朝着你的目标前行吧。
到此，以上就是小编对于蹚出创新创业路的问题就介绍到这了，希望介绍关于蹚出创新创业路的2点解答对大家有用。
