摘要：
请上过延安大学体育学院的进？延安市教师招聘体检身高有要求吗？2023年延安市事业单位招聘人什么时候上班？如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人... 请上过延安大学体育学院的进？
延安大学当然好啦，但是体育为专业的，当然还是延安体校比较专业，但是凭学历和专业综合的来说还是延大最好啦，中国也算是一所有名的学校了。
现在延大又在扩建，条件根本不用考虑，毕业证书也能拿得出手，招聘单位非常认可。你还有啥要问的。我就住在延大这一块，呵呵！我在体校毕业！ 差点忘了说了，体校是中专毕业制的学校。我觉得你选择的没问题。延安市教师招聘体检身高有要求吗？
延安市教师招聘体检身高没有要求。教师招聘对于身高是没有要求的，这个是不用担心的。教师招聘对于体检是有要求的，这个你需要看具体的招聘公告里面的体检要求，体检合格的话，才可以录用。体检如果不合格的话，那就会被涮下来的
2023年延安市事业单位招聘人什么时候上班？
事业单位招聘笔试成绩出来后一般三到四个月可以上班。事业单位招聘要通过人事劳动部门组织的统一招考，一般有报名、笔试面试和体检考察等程序。
一般笔试成绩出来后公示一周，半个月左右进行面试；面试结束一周左右出成绩并公示一周；公示结束后半个月左右体检，体检结束后一周左右公布结果，然后半月左右考察；考察一般要半个月时间，考察结束后公示一周，公示后半个月左右可以上班。
如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人？
【职场笔杆子创业】独特观点：“没能力”的员工，喜欢“逞能”，“出错”还推给同事，这种职场行为可以用三句话来概括：（1）喜欢在领导面前“表现”自己，挣得“印象分”；（2）希望在同事面前“抬升”自己，赚得“形象分”；（3）工作“出错”，利用“甩锅”手段，千方百计推给同事来撇干净自己，拿得“名誉分”。
我将围绕“同事没有能力却喜欢逞能，工作出错又推给同事”的职场现象展开论述，着重从印象分、形象分、名誉分以及职场中如何与这类同事打交道的职场问题进行系统阐述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：
以我11年的职场经验，任何人都曾遇到过“爱表现”、“爱逞能”的同事。职场中，如果你身边也有这类员工，很有可能是以下两种原因导致的：
性格张扬的同事，在职场中的典型表现就是“爱表现”，喜欢处处要抢风头，时时想要成为焦点，获得大家的注目，心理便有一种满足感。
当然，这类同事往往会在领导出现的特定场合，卖力表现自己，目的就是为了提升自己在领导心目中的“形象分”。其实，领导不在时，这类同事也爱表现，只不过这种场合的目的是为了提升自己的“形象分”，让自己在大家心目中的地位变得高大一些，分量占得重一点而已。
通常来讲，有一定能力和特长的员工，才有表现自己的机会，无论是业务能力，还是社交能力。很少有“一无所长”的同事，敢于在公众场合表现自己，因为“露怯”的心理，因为基础不牢。
没有能力的员工，喜欢“逞能”，本质上就是一种“讨巧”心理，希望通过付出较少的努力来获取领导的信任和同事的认可。
需要澄清一点：“爱表现”和“爱逞能”有本质区分，“爱表现”是想让自己的特长和能力在领导和同事面前通过“放大镜”展现出来，来提升自己的形象分值；“爱逞能”则是通过自己认为是比较优势的能力，以一种讨巧的方式来获取自己想要的结果，比如升迁提拔、加薪涨工资。
如果一个企业，很多员工都喜欢在领导面前“表现”自己，或是喜欢在同事面前“逞能”，那就说明这个企业的氛围和环境可能适合这类员工的存在。
感谢邀请！
你是优质职场作者，
这个问题要是不好好回答，
怕你也看不上。
① 此人牛掰
如果说背后打报告还有隐秘感，这事基本就光天化日了。还敢这么这么做，说明此人牛逼。
② 此人***
正常情况下，此人应该下场悲惨，不是公司解决掉的，就是领导解决掉的，或者其他同事投诉解决掉。如果还活的很好，真的说明非常***。
③ 此人愚蠢
再牛的人如果得罪了众人，结局也会很悲惨。何况人家又不牛，因此它是愚蠢的。
- 这样的人还能活的不亦乐乎。
- 如果我是更高级领导，
- 第一时间把他的领导修理掉！
在职场中一定要远离那些没能力、爱逞能且推诿责任的垃圾人同事。
主要原因如下：
我们不怕职场中的小人，因为知道其为小人，可以***取各式各样的方法来对待。但是我们最怕职场中的垃圾人，他们不会起到良好的作用，只能拖累企业的发展，打消工作的积极性。
没有能力不怕，只要肯吃苦任干，那么总会有适合的岗位或工作；爱逞能也可以原谅，分配工作时就给能表现便不太重要的工作，而推诿责任最不可取，出了事就推到他人身上，一点儿担当精神也没有，这样的同事无法合作。
因为工作不可能一帆风顺，总会出这样那样的问题，如果大家都推诿扯皮，工作根本没有办法做下去。
远离垃圾人，也是职场中保护自己的好办法。
职场中这样的垃圾人，本身没有能力，但是他们反而瞧不起有能力的人。只要他人稍稍比自己强一点点，那坏话怪话就接踵而来，不打消你的小进心，不折磨你到发疯，这些垃圾人是不会罢休。
垃圾人，见不得别人比自己好。他们那点强烈的自尊心，已经变扭曲了，如果找到一点机会，就会发泄心中的不满。
负能量满满，正能量基本没有。
如果一个单位存在更多这样的人，那么注定会形成一种深厚的垃圾氛围，因为只有在这种低迷的不健康状态下，才会形成垃圾人茁壮成长的机缘。
这样臭不要脸的人，现在职场还真不少。存在即合理，所以说避免不了，你没得选择，只能远离这样的同事。能躲多远就躲多远，实在躲不了，也尽量不要合作。实在领导安排到一起了，就要和他明确工作分工，这样喜欢甩泥巴的人，所以还是事前分清好。这样只能把明面上的责任分清楚，但是背地里这种人也会颠倒黑白的。所以摊上这样的同事，再遇到瞎眼的领导，也只能自认倒霉了。除非你腹黑厉害，能把他们震慑住，否则，真是把自己气够呛，人家还得意洋洋呢。
我遇到过这样的人，所以对于这样的人真的没有好感。这样的人只能说：不要脸。但同时，我很佩服他们心理承受能力。
首先说他不要脸，因为他明明什么都没做，没参与，没动手，内容都不清楚的时候，看别人做好了，就敢抢功劳，说整个方案都是自己熬夜或者怎样辛苦的做了市场调研之后得到的结果。然后在领导那还能说说其他同事的这不好，那不好，打打小报告。
但是，当工作出现错误的时候，他能立刻马上想到对策，想怎样甩锅给同事，或者能当着别人的面就说这个和他没关系。周而复始的都是这样。
我曾经的一个领导，因为我们是差不多同时到公司。对于公司的各项规定都不清楚，然后我就苦学，而他呢就说很忙，啥都不管，等到要做的时候，所有事情我都做了，然后他和我说：我的数据就是他的数据，我给他他签字完了以后出问题他负责。结果有一次在做薪资预估的时候，他一个劲让我做别的事情，一直烦，那是第一次做，很多都不懂。他破事还多。结果就出错了，36万写成了3.6万，提交了以后被别的部门发现了，人家说下次要仔细什么的。然后他就在工作大群说：那是谁谁谁做的，我那么忙，怎么可能有时间做这些？
还批评我：你能不能认真点？做错了被人点名批评好吗？又不是我做的，我还得给擦***。
我说：不是让你审核了吗？你自己不审核怪谁？然后他又说了，怎么审核？拿个计算机挨个加？
我擦，真不要脸，平常的时候说，和别人沟通遇到困难啥的可以找他，结果这货员工一找麻烦就把我给推出去。他沟通不了的事情让我来沟通。没整明白谁是领导哦？
最搞笑的是，欺软怕硬。一开始的时候可能也是看我好欺负吧，每天接那么多活让我做，连发微信联系人都让我代替了。
后来有一次和他吵了，我特别生气，他说：别人都是研究生学历，你说你考在职的，也没见你考上啊。我当时拍桌子：我说你说话注意点，不然别怪我动手抽你。
然后他和别的同事说：那谁谁谁一女孩子，搞得跟个小太妹似的，一言不合就动手。还跑[_a***_]那去告状。
