摘要：
如果员工没有创新能力，公司会不会将其开除？为什么现在年轻人闲着也不打工？还总想着创业挣大钱？想创业，可是没技术，该怎么办? 未来三无人员更难赚钱，无资本，无一技之长，无学历，你说呢... 如果员工没有创新能力，公司会不会将其开除？
如果是普通员工，应该不会，对于普通员工最高的要求是执行力。
但是如果是一些需要创新的岗位，比如产品经理、活动策划，新媒体运营（不限于公众号这些），创意总监、设计总监等等，这些岗位都需要一定的创新能力。如果缺乏创新，只是一味地抄袭和搬运，那就失去了该岗位对于公司的核心价值，一般来说公司会考虑开除。
我个人是做运营的，属于大运营的概念，产品部门一般也是我这里负责招聘、组建和管理。在招聘产品经理的时候，一般我会从以下几个方面去考量。创新能力、细心程度（有误工匠精神）、书面表达能力（原型和PRD文档功底是否到位）
而考察创新能力是放在首位的，一般我都会***设一个命题，让其口述一个概况思路。因为是短时间要求，所以他的思路是否正确和准确并不重要，更重要的是考察面试者是否有天马行空的想象力，这个想象力就是创新的来源。故步自封的人只会沿着前人的思路走，是不可能创新的。
如果这方面考核不过关，他是无法通过面试的。
倒过来说，试用期如果发现他缺乏创新，他也是无法通过试用期的。
是否要刨去没有创新能力的员工，得取决于这个公司的业务是个什么样的性质，如果是完全依赖科技创新的开拓型公司，不需这类员工，但大多数公司对大多数员工不需要创新能力的要求，对吃苦耐劳和服从的要求偏多。
不会。一公司运营发展的结构应该是领导决策一一制定推行一一严格落实。创新力应在领导层 ，而不是员工；二创新力是知识积累，实践经验丰富，个人性格和综合素质等多方面集中体现，一般员工要具备这些因素，很难，大部分员工都是执行落实者，难道都开除吗？肯定不会！三创新能力不仅需要员工不断努力获取，更需要企业培育挖掘，参天大树需要肥沃的土地，土壤结构不好如何长出参大树，所以企业环境就是土壤，员工就是苗木，要想提高员工创新力，企业领导的重视程度有很大关系，因此，把创新力提升完全推给员工是不合理的！
如果员工没有创新能力，公司是不会将其开除。因为创新能力的人极少，那来开除。一个公司有许多部门，只是工作性质无须创新。创新到产品有漫长过程，有很大风险，员工有创新，公司也不会轻易採用。公司只有产品开发部需要创新能力的员工。
谢邀！每个公司需要不同的员工，不是每个员工都需要创新能力的。但如何是在研发部分的员工，创新能力当然很重要。这类员工一旦没有创新能力的话，可以转岗或解聘，也可以通过一定的措施改变并提高其创新能力。
为什么现在年轻人闲着也不打工？还总想着创业挣大钱？
我只能说一下我自己的经验。 厂里面那些工作我也去过蛮多的。不过实在是区里面实在受不了，受不了里面的摧残。有些厂让你好好干活可以的。但是他偏偏里面要演那种宫斗剧。有些厂里面他没有这种工宫斗剧，他又环境特别差。现在我也是感觉到害怕，进厂的害怕。进到那些厂里面，你先挣不挣钱先不说，老是生病也不行。一天到晚的工作，按他的那边工作表时间，这样子安排。然后你身体顶不住，老是生病。感冒发烧都还是小事。有些厂那种噪音大耳朵都给你震聋了。现在我都害怕了。就去找那些店铺的小厂或小公司去做了，工资低一点，实在不行就创业了。其实说句实话。在厂里面工作好是好，只是有些部分领导他就起了坏心思。你有什么办法？你在他手底下工作。你除了离职，向上面提意见的话，他不会理你的。我现在对那些工厂很失望。提到工厂我都害怕了。非常恐惧。
主要是有两方面的原因:
一 现在的年轻人都没有一技之长，去打工也是当个流水线的工人。而这个工作是又没技术含量，主要是靠时间挣钱。每天都是重复着那几个动作，工作枯燥乏味。而且还是倒班，大部分人都喜欢上夜班。因为夜班领导管的少。事少。白班的时候，晚上年轻人都不愿意睡觉，要么打游戏，要么就是刷视频。导致白天上班没精神。现在的人都不受委屈，领导说两句就不愿意干，就辞职。现在的社会物质吸引太重了，每个想要的东西都很贵。靠工资买不起，辛辛苦苦的挣一个月，还买不起一件想要的东西。再除去吃喝玩，一年下来，都攒不下钱。所以，年轻人都认为打工也没什么用。
二 现在社会给人的***象就是挣钱太容易了。没必要去打工。现在这些短***这么火，很多比自己小的，比自己丑的都成了网红。认为自己早晚有一天也会成为有名的人。自己也去拍***，发现没有那么简单，就更打击信心了。再有就是很多的言语一直迷惑着青少年。导致年轻人干什么都没有坚持的精神。比如一句话:现在干点什么都比打工强。还有-年纪轻轻的就挣个死工资。等等这些话害了多少年轻人。
任何事都是一点点积累起来的，没有付出哪里能有回报。本来资源就不丰富的家庭，只有靠打工去挣第一桶金。很多年轻人不懂这个道理，都想一下成功。
再有就是现在手机玩的太厉害，占用了年轻人太多的时间。没有时间去学习了。时间都用在那些不能产生价值的地方。久而久之就成了死循环。躺在床上看手机，甚至单身的人都不愿意出去溜达。对象都懒的找。时间长了，年龄越来越大，越来越懒，失去了学习的能力，就更挣不到钱了。
创业是每个人心中的梦！无可挑掦！心中有梦，脚下无路，却又不敢或懒于开出一条路，这才是最致命的！应该批评！
路在脚下，行动力是最好的解决办法，没有之一。虽然说也有个别人有买***中大奖的个例，但天上掉馅饼的美事可遇而不可求！再说，越努力的人方才会越***！一点努力付出都不舍得，这样的人还想着行大运，那就有点痴人说梦啦！这种年轻人要不得！
天行健，君子应自强不息！能想的同时也能行动，这样的人生方才有未来，眼高手低或好高矞远者不会有好的未来！
***加载中...如今一代的年轻人太过于安逸了，尤其是在中国长大的独生子女简直就是感觉自己就能无法无天了，随着年龄的增长都需要步入社会自己独当一面的时候却是眼界太高总觉得自己得高人一等，就像去工厂打工踏踏实实上班的日子这一代年轻人总会觉得在贬低自己的身份，觉得自己就应该高人一等，其实自己什么也不是，总想着自己创业赚大钱，然而自己几斤几两都还没搞清楚，还没开始就已经失败了，这也是近几年为什么会有网贷害人的事情频繁出现了，总想不劳而获最终害得自己和家人背负巨债
想创业，可是没技术，该怎么办?
科技创业没技术不是问题，那你得有钱 或者有市场销售能力，当然需要有[_a***_]好情商。处理好人和人之间的关系，处理好技术人员的自尊，让他感觉被尊重 让技术人员愿意跟着你奋斗，一切都好办。
现在年轻人创业基本上是三无，不过没关系，有理想追求，有决心毅力，就能实现创业梦想。
如何创业呢？答案是借势、借力、借智。
何为借势？看清大势，跟对趋势。5G时代，后疫情时代，非接触商业是大势所趋。
何为借智？技术产品、渠道规划、营销策略无需考虑，只要付出你的时间、精力和责任担当。
寻找这样的技术初创企业不难，难的是跟她一起成长。切记坚守一条成功原则，服务大众、服务企业，成人方能达己。
祝你创业梦圆！
放下烙画笔，我来回答吧。
想科技创业没技术不要紧，去找有技术，性格和能力与你互补的志趣相投的人共同创业吧！你出资金，对方以技术作为股金，合伙创业，共同成就！
如今社会分工越来越精细，一个人的能力毕竟有限，要想创业成功，必须善于与人合作，善于借助他人的力量达到合作共赢！权威研究表明：超过94%的高成长企业都是由合伙人共同创建的。俞敏洪和徐小平、王强合伙创造了新东方的神话！比尔盖茨和保罗•艾伦的合伙创建了庞大的微软帝国！李彦宏、徐勇、刘建国等7人的合伙缔造了Bai du 的***！马云、孙彤宇、麻长炜等“18罗汉”的合伙，打造了让世界为之惊叹的阿里巴巴！
中国有句俗语“一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天”。单打独斗的时代已经过去了，善于协商与合作能够客服个人的不足，更是一条通向成功的捷径。
科技企业创业，技术当然是非常重要的部分，好比开车，如果不会开车，怎能坐主驾驶位。不过这并不耽误我们上路，可以另找司机，只要道路正确，方向正确，有油有钱有团队，一样可以创业。
想创业，没技术，可以用以下的方式解决:
1、你想创业，说明你有钱投资各种项目，虽然你没有技术，那么你可以用"借鸡生蛋"的创业模式，从而实现你的创业营利的目标。
比如你可以合理运用你的资金，招聘相应的技术人才为你服务，你只要提供他们相应的工作薪水就行，同样你可以运用他们的相应技能，为你达成创业营利的目标，俗话说:“众人拾柴火焰高"，就是这个道理。
2、如果你想创业，一没有投资资金，二没有相应的技术，那么你只能为别人一边打工赚钱，一边从工作中而取得工作经验和创业经验，从而达到自己创业做老板的目的。
3、你可以和自己可以信赖的合伙人一起创业，这样你可以凭借他们的技术和工作经验，从而达到合伙创业赢利的目的。
未来三无人员更难赚钱，无资本，无一技之长，无学历，你说呢？
新三无人员（无资本、无一技之长、无学历的人）未来是不是更难赚钱？
有这三无的人，过去赚钱难，现在赚钱难，将来赚钱会更难！
没资本，就没了经济基础；没经济基础，吃穿住用都会成问题，赚钱就更难了。过去如此，现在如此，将来也不见得不同。
无一技之长，就很难脱颖而出——赚钱（尤其是赚大钱）的能力和人的业务专长关系太密切了！无一技之长，赚钱太难了！
无学历，在中国社会，是个很要命的问题！低学历歧视都太明显，不要说没学历了。没学历基本找不到好工作。差工作即使找到了也问题多多：有的工作很苦，有的工作很累，有的工作很危险，有的工作有毒，有的工作不正常，有的工作甚至具备上述几个缺点。这些工作工资低，发工资还不正常，有的去掉各种费用甚至拿不到钱！无学历很难赚钱！
现在，低学历和没学历基本差不多！
中国社会正在不断发展，各行各业正在发生深刻的变化。市场、职业对人的资本和素质要求越来越高。在可预见的未来，每个人的赚钱生存压力都会变大，而新三无人员赚钱会更难，生存的压力会更大！
也不见得，岩石上好像什么都没有但是上面照样有植物生长，这个主要看个人的毅力想不想做一翻事出来，除非是木头老子。刘邦朱元璋又有什么呢？
世间无难事只怕有心人，三无也许正是资本。光脚的不怕穿鞋的。
题主所说的三无人员就是指社会中，从事简单劳动工作的普通劳动者，就是指社会中的蓝领阶层。
在将来的时代，人工智能的不断发展，很多从事简单劳动工作的行业将被人工智能所取代，使这部些劳动者的饭碗被人工智能打败了，劳动者丧失了工作，成为无业、失业之人。
因此，生活在今天的我们，作为一名劳动者，在今后工作中要认真学习，钻研技术，使自己拥有一技之长，不被社***淘汰。
作为自强不息的劳动者，工作之后接受更高层次的教育，跳出学历不高的状态，有一技之长，积累资金，为将来开创一番事业奠定基础。
有的人如果这些条件都具备 就一定能挣钱？恐怕也不是绝对的 没资本可以先自己挣资本 没有一技之长也能学 没学历更是可以深造 这些表面上的不利因素永远不是问题 只要人有决心没有不可能 一切都是从不可能变成可能 所以最重要的是人 一个人的性格和为人处世的风格 乃至格局的高低 这些是影响成功与否的重要因素 这些好比是软件系统 上面说的就是硬件设备 只有硬件而没有中枢系统自然是不能成事的 所以一个人本身内在修为的重要性 自古至今不曾改变 并且 无论今后时代怎么变化 我想这也不会改变的
谢谢邀请！
未来三无人员更难赚钱，无资本，无一技之长，无学历，你说呢？
这是昨天的邀请，但是这两天确实忙，不好意思，“逾期了！”挤时间，赶紧补上。回答问题，也是一种责任！
说几句：
一、无论过去、现在和未来，理论上讲“三无人员”应该赚钱难，但是事实却并非如此。
例如，手术刀不如杀猪刀，造导弹不如卖茶叶蛋。
再如，外卖小哥都薪8000元起步；网红直播月入百万；冰冰偷税漏税，光罚都罚了快9个亿……
在这***裸的现实对比面前，几十年的寒窗苦读、名校的学历加持、个人的勤奋努力，都显得那么渺小无助。
这就是所谓的，“分配机制滞后，脑体倒挂。”要改！
二、怎么办?
