摘要：
2022深圳还有人才补贴吗？长春人才公寓如何申请，条件是什么？第一次创业，最需要招什么样的人才？2022深圳还有人才补贴吗？2021年9月1日零时起，高层次人才业务（“高层次专业人... 2022深圳还有人才补贴吗？
2021年9月1日零时起，高层次人才业务（“高层次专业人才认定”“海外高层次人才确认”“学术研修津贴”等三项业务）停止申报
· 2021年8月31日及之前引进的人才按原规定受理申请，
· 2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。
2022年深圳还有人才补贴，但各个区有所不同，比如：
科技创新人才是当今非常宝贵的人才资源，为了打造成科技人才的集聚高地，深圳根据产业的发展状况制定了多项政策！那2022年深圳各区对科技人才的引进和奖励制度都发生了哪些变化呢？
一、龙华区人才引进策略
从去年开始，龙华开始聚焦数字经济产业领域积极引进包含智能制造、区块链、5G等产业急需的人才，特别是对以下人才给予了高度认可，区现已将以下几类人才归集到区高层次人才认定标准里，还配套了优厚的***待遇：
2022深圳人才补贴已经取消了。
2022年9月1号之后办理人才引进：
1、全日制本科及硕士学历的人才补贴【全面取消】
2、博士学历【年龄35周岁以下】，另行制定人才补贴
解读：目前博士学历市级补贴2.5万（45周岁以下即可申请），后期大概率补贴金额会腰斩，毕竟年龄都直接卡到35周岁了。
长春人才公寓如何申请，条件是什么？
来答一个，长春人才公寓对于新毕业的大学生是一个利好消息，长春市人才公寓项目主要是为到长春工作，且在本市暂无住房的应届及往届毕业三年内的大学本科及以上毕业生和其他层次人才、高科技领军人才，在长春创业创新期间提供价低质优的周转住房，不以盈利为目的，租金价格仅为本市租金价格的70％。
申请分四步仅需三四天，到长春市人才公寓官方网站注册，并上传资料，通过审核后到长春市人才中心服务窗口进行现场认定，认定后到长春市人才公寓公司选房，或在网上直接选房，到房子后，再到人才公寓公司办事大厅签订租赁合同.
首批投入使用的人才公寓共2431套，分布于朝阳区、宽城区、南关区、绿园区、二道区五个行政区域20个小区内，可容纳约5000人入住。21日上午，首批66名毕业大学生提出申请，其中35人获得批准。
刚刚从吉林财经大学毕业的硕士研究生沙秋杉***成为长春市人才公寓项目首批审批入住的毕业大学生，“新房子里有电视、冰箱、洗衣机，还有热水器，在附近租一间同样的房子要1500元，可在长春市人才公寓只需要一半的价格。”
公寓定位为高品质单身公寓 配套设施齐全
新文化记者在基隆家园10号楼看到，3楼一间两室一厅80.27平方米的人才公寓，***用现代、简约、实用的装修风格，以方便入住为设计主基调。室内配有电视、冰箱、洗衣机、抽油烟机、淋浴器、卫浴、床、床垫、桌椅、衣柜等必要的家具及卫生设施，天然气、宽带、有线电视直接入户，设施设备齐全，实现拎包入住。
全部由毛坯房进行装修，按照要求每套住房将租住给两位毕业大学生。经过评估，这些住房租金市场价格在1600元左右，出租给人才后租金价格平均仅为1200元左右。
人才公寓所处各小区实行统一物业管理，***取门禁刷卡进入，配套防盗门、智能锁，提供公共保安、保洁、维修、绿化以及多项有偿服务。
第一次创业，最需要招什么样的人才？
【龙哥看商业】
创业不易，且思且行。对于每一个创业人来说都怀揣梦想，担负着各种压力去想实现自己的想法，让自己的项目可以落地，造福社会的同时为自己带来财富。创业首先要组建自己的团队，一个人单打独斗是成不了气候的。那么团队需要哪些人？借助古典名著加一分析。
《西游记》中唐僧之所以能求取真经，正是因为团队的力量，每个人都发挥自己的能力，不放弃，勇往直前才达到目标！那么我们也要找到适合团队的成员，并加以培养成为团队骨干。首先，做为创业者，你要坚定信念，传达愿景，这是最基础的创业者素质！其次团队要招募以下几类人：
1 在你的创业领域有相关经验的人，这样可以避免你的创业之路少走弯路
2 认同你价值观的人，和你志同道合也想达到行业目标
3 业务能力出众的人，此类人善于沟通交际，不拒困难，[_a***_]帮你快速开拓市场收获财富
4 踏实能干的人，这类人做事兢兢业业勤勤恳恳，你交办的事情会用心去完成
5 有互联网思维创新精神的人，这类人善于发现勇于创新，可以不时给出一些新理念新想法，可能一个点子就可以让你的公司在行业脱颖而出
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我常说，当一个创业者，自己都不具备独立思考、主动探索实践的能力，招谁都没用。因为你无法判断这个“人才”是否符合项目操作标准、是否具备品德基本判断、是否胜任当下业务所需，在这个阶段上，很大程度都是浪费钱、没意义。
我总苦口婆心的提醒：创业不是跟风、也不是盲从、更不是盲目，而是拥有相应的能力及***，具备一定逻辑思维的觉悟。
当那些还在问“风口在哪”、“创业需要什么优势”、“做什么赚钱”等等问题时，说明这个人现阶段，根本不适合创业，而是适合职场打拼累积阅历、技能等财富。
创业，真心不是拼钱多。没必要为了面子赌气、更没必要为了“创业自由”而盲从选择。
否则，即便靠某个“风口”侥幸的捞了一把。在后续的阶段中，只会越来越难熬。
有句话说得好：你永远赚不到超过自身认知的财富，即便靠侥幸捞了一笔红利，也会在接下来“自身有限的认知”中亏出去。这个世界，有成千上万的方法收割你的财富，直到你的财富与自身认知达到平衡。
我在2013年淘宝创业时，基础上架、推广、客服、策划、运营、发货等等只有我自己，唯一不同，就是我父母闲时帮忙打包发货，减轻我的精力、体力。
在创业中，前期阶段根本没资格“筛选人才”，只能不挑食---有人就凑合用。
随着业务发展，我越来越忙。尽管赚钱，难道我不想找个得心应手、又吃苦耐劳的伙伴/员工？我不想多花钱，找个品德优良、专业牛逼的人才？
