摘要：
餐饮业怎么才能很快招聘到人？餐饮股权分配方案？餐饮行业哪些招聘平台好用？餐饮招聘段子？餐饮业怎么才能很快招聘到人？餐饮业招聘是最头疼的事情。建议要多管齐下： 1、网络招聘（适用于一... 餐饮业怎么才能很快招聘到人？
餐饮业招聘是最头疼的事情。
建议要多管齐下：
3、餐饮门口贴招聘信息（适用于洗碗工、清洁工等职位）
4、校园招聘（如果可以联系了专业技术学校，那么厨房的职位就可以不用愁了） 当然，招聘出的力再大，如果员工流失得利害也是入不敷出的，怎样留住人，才是人力资源部和企业老板该努力的方向。
餐饮股权分配方案？
1/6
小餐饮店更多的是依靠店长管理，厨师手艺，员工的勤劳付出，所以，在设计股权分配的时候，可以从这几个入手分配。***设，一家小餐饮店，从装修到招聘员工到正常开业，估计需要100万。
2/6
按照100万来分配计算，店长占股10%，厨师和前堂经理占股6%，员工占股2%，前期的员工，考虑到一个员工的流动性比较大，所以可以先从工作满3年以上的优秀员工中，先选择3名可以参与股权分配。
餐饮行业哪些招聘平台好用？
2 这个问题是餐饮业有哪些靠谱的，质量好的平台能，以最快的速度，能招到合适的人才！
智联招聘，中国餐饮网，boss网等，就比较杂，餐饮不是那么专注。
我常用的是，58同城，百姓网，赶集网，还比较好，有服务员，厨师，经理 主管，洗碗阿姨等职位分布 因为有海量用户。可以满足各类餐饮企业的用工需求。
3，希望我的回答对你有所帮助！谢谢！
餐饮招聘段子？
当餐饮企业发布招聘信息时，可以使用一些幽默而又吸引人的段子来吸引求职者，比如：
1. “我们的厨房需要你的魔法手，招聘中，如果你有热情、创意和厨艺，欢迎加入我们的大家庭！”
2. “寻找一群热爱美食、有活力、阳光的小伙伴，一起创造出让人垂涎欲滴的美味！”
3. “如果你是一位优秀的服务行业从业者，并且有点小追求，欢迎加入我们，一起打造最棒的用餐体验！”
我们的餐厅正在寻找敬业、有热情的服务员，一同为宾客营造宾至如归的感觉，期待您的加入！
诚邀有才华的厨师，一同探寻美食的无限魅力，为顾客带来难忘的餐饮体验
招募：有技能，就有机会！亲爱的朋友们，只要你有出色的厨艺或服务技巧，我们饭店的大门就为你敞开！我们正在招募各路英才，一起为食客营造愉悦的用餐体验。
