摘要：
创业不成功，80后的你们都还好吗？在有前景的大厂工作，自己接触不到核心工作，感觉每天工作像螺丝钉，该跳槽吗？创业不成功，80后的你们都还好吗？感谢邀请提问，我觉得创业不成功，一次失... 创业不成功，80后的你们都还好吗？
感谢邀请提问，我觉得创业不成功，一次失败不算啥，俗话说，人要经历千锤百炼，创业不成功，这得从自身找原因，好好思考分析分析，为什么失败了，是环境嘛，还是人脉出了问题，还是和自己的才能，兴趣，口才，不适合呢，得出结果，下次坚决不能在出错，我想信这样离成功会越来越近。
有时候，需要我们换一种生活方式，换一种太度，换一种心情，去做这件事就有不同的效果，但是，一次创业不成功，也许是产品不够吸引人，这就需要我们慢慢的过度，如果是资金出了问题，负了许多债务，建议不要去第二次创业了，这就应该找份工作老老实实的上班去，稳定资金，偿还债务，暗度陈仓，东山在起。
也许有的一次失败就觉得天塌下来了，一蹶不振，这样是不行的，首先在精神上要对得起自己。要自尊自爱，自重自强，不要自暴自弃，不能随意自我否定，更不能沉沦，要振作，拿出创业期的勇气和***，当是从头再来。很多创业者在失败后就消极沉沦，逃避现实，无心无意拿出勇气，有的甚至有***的念头，这就错了，
创业，不管那0后！一定准目标，二资金到位，三是狠，（做生意，创业讲究的是狠，你做到生意场上没有亲戚朋友亲属之分，任何人都是顾客）凡事精打细算，思前顾后，谋略果断，目无六亲，能做到以上几点离成功就不远了。
我70后都事业失败，何况是80后，生意像***，要输得起，坚持，自信，反省，纠正自己的不足，坚持自己的人生理念，越挫越勇，失败是成功之母，相信自己是最棒的，2019加油，祝你成功
新型创业可能周期不一样。
80后的都该有一些工作经验。我的体会是如果一个人到30岁还是什么都不擅长，那创业成功也是玄乎。毕竟人的素质是决定成功与否的关键因素。
如果一个80后在专业领域或者是个人工作态度素质都特别好，那么他就算今天创业艰难，来日还是有希望转好的。
如果是一个一无所长的80后创业，我会很担心。
只要还活着，创业不成功也要坚持啊，一定要继续努力啊，总会有一天，你会感谢今天坚持努力的你。
大家都看过抗日战争吧？那些为了给兄弟姐妹们或父母报仇，他们从没拿过抢，到最后是神***，他们也是不断的努力出来的成果。
今天我们就不讲神剧，不过创业中的道理都一样，没有一个人天生就会经商，创业都是从失败过后得出的答案。
创业不成功，都是我们这些年轻人没经验，所以才容易导致不成功的。如果你做几个月就放弃，那么永远也干不出什么大事业。
只要你坚持做一件事，做到极致，总会在两到三年内，你会有很大的改变。
有的人会问，有什么大改变呢？不都是做事，吃饭，睡觉吗？
创业初期，如果自己本身就没多少资金，真的穷死，既没死，也没活的那种，哈哈😄，我就是这样经历过来的。没钱时可怜啊，整个人的表情和一般时候来说，表情肤色都不同啊，即使不想放弃，只能坚持再坚持，慢慢好起来后，越来越赚钱了，人也乐观了，皮肤也好了。
只要坚持努力，创业过了难关的时期，你会慢慢的把握整个项目的流程，最后、赚钱就容易了。
创业途中，经验都是自己不成功的时候总结出来的，所以说，失败是成功之母。
没人会告诉你赚钱的秘籍，世界上也没有什么成功的秘籍。成功，都是自己失败过后体会出来的经验。
在有前景的大厂工作，自己接触不到核心工作，感觉每天工作像螺丝钉，该跳槽吗？
在有前景的大厂工作，刚开始都是这样，对员工有一套完善职业发展途径，每个人都一样!从最基本的工作做起，才能慢慢逐步靠近核心工作。这都是靠自己长时间的工作积累，熬下来的。并不是你一去就能马上受重用，需要一个过程。因为大厂里一个萝卜一个坑，每个人都有一个位置在那做着。除非你天赋异禀，高人一筹的能力,加上点关系才有可能马上到关键岗位上工作！
大多数在工厂工作的人，都只能勤勤恳恳，从一个螺丝钉做起。其实，从另一个角度来讲，这也是对你的一种锻炼。你把螺丝丁做好，做到极致，领导还是会看在眼里。把最简单的工作做的非常的完美，长时间的保持，也是非常了不起的。对自己也是一种提升，大多数人缺乏这份毅力，内心都非常着急的，急于想着升职加薪。有些人连基本的工作都不想做，想要更好的追求是不现实得。其实，每个人都是这样想的，你只有比人家更努力，更用心的去做，才有机会更上一层楼。
其实在大厂里工作稳定，每个月按时发工资。在里面时间待长了，也就习惯了。很多人觉得自己做的工作都是很基础的，没有发展！其实，人与人的能力都是差不多的，就看你能不能熬得住？把别人熬走了，自己就会有发展的机会。一个人想要成功，肯定要从自身做起，不要太心急。
在大型的工厂里工作，不管你做的是什么岗位，只要长时间的做下来，有了这份经验也是非常有用的。在履历表中，就会给人感觉踏实，稳重。至少简历也要好看一点。对自己以后去别的地方工作，也有好处！ 去哪里都一样？认真用心干工作的人，迟早都会有发展，怕的就是那种不愿意付出太多，又想要得到更多，好高骛远。如果你想跳槽，就好好考虑一下，去别的地方，你的发展会更好吗？
你为啥觉得跳槽后就能接触到核心工作？
有前景的大厂，是厂有前景还是你在这个厂里有前景？
这份工作是你自己选择的吗，是你想做的工作还是为了养家糊口甚至只是为了在他人面前有面子呢？
反思完自己，再看看这个厂子，晋升渠道透明吗？身边有在近年里逐步晋升的同事吗？
如果这不是你想做的工作，晋升又遥遥无期，工作环境又糟心，再加上入不敷出的收入，那就跳槽吧！
按照题目中描述的情况，如果暂时还没找到自己真正感兴趣的领域，那么不建议跳槽。
大公司里，工作内容单一，像螺丝钉一样工作，这可以说是大企业的通病，对员工个人不太友好，但对企业来说是权衡后的最佳选择。
如果不能让每个岗位都深入钻研自己那一部分工作，那么这个企业也无法获得发展，换句话说，你如果去了一家小企业，对方无法快速成长成为大企业的一个重要原因就是员工不专注，[_a***_]配合不默契。
其次，在大企业能够学到很多先进的经验和思维模式。以餐饮业为例，很多创业的餐饮品牌都喜欢招聘KFC、星巴克的店长做运营主管或运营经理。
其根本原因就在于，他们在KFC这样的企业中亲身感受到了管理的模式和优点，然后进去其他企业后，哪怕只是照猫画虎也能把这些经验转化成管理提升的手段。
每个人几乎都要进行工作，不管是即将工作还是已经工作了，我们都需要对自己和工作进行充分的了解。
第一，心态问题
要时刻提醒自己，我是来工作的，我是要做好工作的，我所有的工作技能都是为了我自己而学。虽然公司因为我的工作技能提高而得到了益处，但最终受益人且受益最大的人，还是我自己。有一句话说的好：“技多不压身”，每多一项技能，都是对自身价值的提高，如果有一天，你想换一份工作，那你现在所学的技能都是你谈薪资待遇的筹码。
第二，少说多做
任何事情，都需要反复练习反复去做，才能熟能生巧，铭记于心，我们在刚开始工作的时候，对于工作内容及环境都不是很熟悉，对于这种状况，最明智的做法就是少说话，多做事。对于工作新人，闲话太多会显得浮躁、不稳重，对于新人的考核，是需要看成绩，而不是看你说的多好听。多做事，就是要虚心和工作中的前辈们学习，对于新人，即使在工作中出错，普遍都会谅解包容，所以不要怕在工作中出错。
第三，不要仅限领导安排
对于工作新人来说，可塑性是很强的，而且工作方向也比较多，所以我们要利用这段时间，在做好自己份内工作之余，尽可能多的去尝试其他工作。当然，这不是在刻意讨好领导和其他同事，而是想借此机会，看看自己真正的兴趣和能力在哪里，自己更适合哪方面的工作。对于未知领域的积极探索，运气永远都不会太差，因为自己本来对于这些都一无所有，所以即使探索失败了，也毫无损失什么，反而还能给自己增加求知经验，如果成功了，岂不是皆大欢喜。
