餐饮带新人计划及方法?
第一步:让新员工做
一些新进员工会犯“经验主义”的毛病,习惯性地按自己以往的思维处理事情,甚至自以为是。这时我们首先要做的是了解员工的真实水平,最好的办法就是“你做我看”。
不是一开始就告诉对方应该怎么做,所谓“不愤不启,不悱不发”,先让对方在最真实的状态下把自己的优缺点展现出来。尽量不要让他只是嘴巴讲讲,要做出来。
第二步:定方案
根据新员工的表现,店长可以知道他欠缺的地方,因此可以确定培训的内容的框架。
这时店长要根据人员自身的特点和目前任务的需求,对培训内容按照优先顺序排列,不能用蛮灌的方法,要讲究循序渐进。
第三步:做给新员工看
要让新员工意思到自己的问题,什么方法都不如店长示范给他看更直接,做完后大家一起寻找差距。
店长要注意此时充当的是引导者而不是教育者的角色,寻找差距的目的是要让对方发现努力的方向,而不是彰显店长的自身实力。
当差距明确后,此时需要店长对如何缩小差距进行解读,回答“为什么”和“怎么做”的问题。
奶茶店预计市场占有率怎么写?
奶茶店预计市场占有率可以这样写,首先对奶茶店预计市场占有率的主要内容进行概述,其次,通过对当前市场的分析,对市场占有率的主要内容进行论证,最后,有需要强调和补充的进行强调和补充
市场容量或本企业预计市场占有率,可以这样写:比如,预计在某某地区地段预计占市场百分之5。 市场容量的变化:随着经济的发展,人们的生活水平不断提高,消费量也随之提高,预计这个市场容量会从5%上升到15%。(容量要根据地区的企业数量来计算)。
市场容量是指在不考虑产品价格或供应商的策略的前提下市场在一定时期内能够吸纳某种产品或劳务的单位数目。所以国际市场容量实际上就相当于需求量。
避免陷入自嗨,餐饮创业者如何入局才正确?
首先要制定一个***,怎么定位,在选择地址,这是重要的一关,***的东西就多了,门面设计,内内部装修,格调设计,经营管理,人员配置,是一个系统性连带管理,关键是格调定位,人员配置和欤件相接合。特色搞出来,生意一定不错的。
在正式***取行动之前,制定一份行之有效的创业计划书是非常必要的,方便对日后的工作***进程进行考核,避免自嗨。在充分了解餐饮市场大环境和自身情况,并做好了心理和资金上的准备之后,开店就可以纳入日程之中了。
需要明确的是,创业***书并不仅仅是一份简单的书面***,而是一个创业者的切实行动纲领。可以说,这是餐饮创业成功的基础和起点。通常情况下,创业***做得越详细,越周密,成功打造一家餐厅的可能性就越大。
对于创业***书的制作,首先要明确以下几点:首先,要明确做餐饮的初心,也就是搞清楚为什么要开店,这将是支持创业者走下去的最大最大动力;其次,要做好产品定位,也就是考虑好到底要做什么,并且确定产品本身所存在的门槛,以了解未来可能面临的困难;再次,要了解自己的优势,这代表着未来构建商业壁垒的主要方向;最后,还要确定好创业的团队。了解创业团队中的每个人,熟悉他们的能力,以确定到底谁能够在创业的道路上起到重要的助推作用。
餐饮创业门槛不高,然而如何做好却成为了餐饮创业者一直在思考的问题。餐饮创业者首先要找到自己适合的餐饮品类,是做食物,还是做饮品,要找到自己尽量有人脉或者是资源的行业,这样比较容易从上游拿货,议价权也会比较高一些,也更有可能拿到较好的配方。
选择好了品类之后(如果都没有***,选择品类可以去看一些市场的调研[_a***_],也可以访问一些身边的人看她们对于各品类餐饮的接受程度),就开始选择实体店的位置了,这也是非常重要的,因为实体店的租金将决定了利润的厚度,而旺铺的位置又可以为收入带来倍数级别的增长。在选择实体店位置的时候可以在附近多观察几个月,如果在购物中心内的话也可以看看商圈总体的人流量。当然,旺铺的选址也要参考自己的选品,选品决定了用户画像。例如选择了奶茶,关东煮等年轻人尤其是年轻女性喜欢吃的品类,那么也应该开在这些人聚集的较多的地方,例如步行街,高等学校附近。如果是做工作餐外卖,或者是快餐类,则应该选择商圈,写字楼附近,不同的场景有不同的消费者。
这就已经完成了创业很多的工作了,也是一个十分扎实的开始,因为好的选品和好的位置几乎就代表着源源不断的客流,和客流通过社交关系链扩散带来的更多客流。之后需要的仅仅是良好的运营手段,如在社交网络上给产品讲个好故事,或者是找一些自媒体大号帮忙做一些推广,这都会给项目带来事半功倍的效果。
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